1) 1. Tijdelijke onderbreking van een proces. 2. Tijdelijke buitenwerkingstelling van een besluit of verordening. 3. Tijdelijk een ambtenaar uit zijn f. sing (de; v; meervoud: schorsingen) 1 het schorsen Dit woord opzoeken in onze grootste woordenboeken? Bestel nu uw toegang of probeer Van Dale Online gratis.
Betekenis van de schorsing 1. Tijdelijke onderbreking van een proces. 2. Tijdelijke buitenwerkingstelling van een besluit of verordening. 3. Tijdelijk een ambtenaar uit zijn functie zetten; Zie op non-actief stellen. Tijdelijk intrekken van de scope van een accreditatie; burgerlijk procesrecht: tijdelijke onderbreking; voorlopig of tijdelijk verbod om ambt waar te nemen.
Tijdelijke uitsluiting
Een tijdelijke uitsluiting duurt minimaal 1 en maximaal 15 opeenvolgende lesdagen in het lager onderwijs en in het voltijds secundair onderwijs en maximaal 21 opeenvolgende kalenderdagen in het deeltijds secundair onderwijs. De school kan je kind niet zomaar op straat zetten of naar huis sturen. Een tijdelijke uitsluiting ontneemt een leerling tijdelijk het recht om deel te nemen aan de lessen en activiteiten van zijn leerlingengroep. Deze duurt minimaal één schooldag en maximaal vijftien opeenvolgende schooldagen.
Tijdelijke uitsluiting Een tijdelijke uitsluiting betekent dat een leerling tijdelijk het recht wordt ontnomen om de lessen te volgen in de school en eventueel daarbij tijdelijk de toegang tot de school wordt ontzegd. Na afloop herneemt de leerling gewoon de lessen.
Disciplinaire maatregel
Voordat de werkgever een disciplinaire maatregel oplegt, zal hij zorgvuldig dienen na te gaan wat er is gebeurd en de werknemer in de gelegenheid moeten stellen om hem zijn/haar verhaal te doen en om te reageren op het verwijt van de werkgever. Dit heet “hoor/wederhoor”. Pas hierna kan de werkgever eigenlijk een goed besluit nemen. II. Disciplinaire maatregel die in beginsel altijd kunnen en de niet-openbare berisping. De ernst van het verwijtbaar gedrag moet in verhouding staan tot de zwaarte van de disciplinaire maatregel. De maatregelen genoemd onder 1 en 2 zijn in beginsel niet als erg zwaar te kenmerken.
Disciplinaire maatregel Disciplinaire maatregel: een complete uitleg. Disciplinaire maatregelen worden door werkgevers genomen wanneer werknemers zich niet aan de regels houden. Ze kunnen variëren van een waarschuwing tot ontslag. Het is belangrijk te weten wat deze maatregelen inhouden en wat je rechten zijn. 1. Wat is een disciplinaire maatregel?.
Ontslag opschorting
1. Ontslag door de werkgever. Als het ontslag uitgaat van je werkgever, zullen bepaalde afwezigheidsperiodes van de werknemer tijdens de opzegperiode die periode schorsen. De opschorting van de opzegtermijn houdt in dat die niet loopt tijdens deze afwezigheidsperiodes en pas verder loopt vanaf de terugkeer van de werknemer. Sommige van deze schorsingen kunnen tevens leiden tot een opschorting van de aanvang van de opzegtermijn en/of de schorsing van haar verloop. Deze opschorting of schorsing geldt echter enkel wanneer het initiatief uitgaat van de werkgever. De opzeg die uitgaat van de werknemer volgt steeds haar normale verloop.
Ontslag opschorting Bij ontslag door opzegging neemt de arbeidsovereenkomst in beginsel slechts een einde na het verstrijken van de betekende opzeggingstermijn. Tijdens de opzeggingstermijn blijft de arbeidsovereenkomst voortbestaan: de werknemer blijft zijn prestaties verrichten tijdens deze periode, de werkgever van zijn kant blijft de overeengekomen arbeid.
Werkgever maatregelen
Arbobeleid is alles wat uw werkgever doet om u veilig en gezond te laten werken. Uw werkgever is volgens de Arbowet verplicht om hiervoor te zorgen. Uw werkgever stelt het arbobeleid op in samenwerking met de vertegenwoordiging van werknemers (ondernemingsraad, personeelsvereniging, vakbonden). Effectieve maatregelen om de zorgplicht goed in te vullen, zijn daarom noodzakelijk. Voor iedere werkgever moet duidelijk zijn welke maatregelen getroffen moeten worden om diens werknemers te beschermen tegen ongewenst gedrag.
Werkgever maatregelen Werkgevers zijn verplicht ervoor te zorgen dat hun werknemers veilig en gezond kunnen werken. Wat dit precies betekent, staat in de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling. Om deze wetten nauwkeurig na te leven moet iedere werkgever een arbobeleid voeren.
