Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een cao geldt voor een grote groep mensen. Definitie. Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een akkoord dat gesloten wordt tussen één of meer werknemersorganisaties en één of meer werkgeversorganisaties of één of meer werkgevers en waarbij individuele en collectieve betrekkingen tussen werkgevers en werknemers in ondernemingen of in een bedrijfstak worden vastgesteld en de rechten en verplichtingen van de contracterende.
Betekenis collectieve arbeidsovereenkomst Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 68 van 16 juni - camerabewaking op de arbeidsplaats: CAO 68; Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 81 van 26 april - controle op de elektronische on-linecommunicatiegegevens: CAO 81; Nederland: Teksten van cao's op (let op: pop-ups toestaan) Algemeen verbindend verklaarde cao's op
CAO betekenis
Een cao is een schriftelijke overeenkomst over arbeidsvoorwaarden die geldt voor een grote groep mensen. Lees hoe een cao wordt afgesloten, welke soorten cao's er zijn en hoe u een cao kunt aanmelden, wijzigen of opzeggen. Een cao is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Lees over de werking, de doorwerking, de nawerking en de cao-eisen en -onderhandelingen van een cao.
CAO betekenis Een CAO is een collectieve arbeidsovereenkomst tussen werkgevers en werknemersorganisaties over arbeidsvoorwaarden. Lees wat een CAO inhoudt, hoe deze wordt afgesloten en wat er gebeurt als een bedrijf geen CAO heeft.
Arbeidsvoorwaarden CAO
Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop u werkt. De meest bekende arbeidsvoorwaarden zijn arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. U spreekt deze voorwaarden af met uw werkgever en laat deze vastleggen in een arbeidsovereenkomst. Vaak staan er ook arbeidsvoorwaarden in een cao. Bovendien staan in sommige wetten regels op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Cao is gunstig. Over arbeidsvoorwaarden bestaan ook allerlei wetten. Maar de afspraken in een cao zijn vaak gunstiger dan die in de wet. Zo wordt in de cao vaak een hoger loon afgesproken dan het minimumloon, of meer vakantiedagen dan het wettelijke minimum.
Arbeidsvoorwaarden CAO Cao-OI. De Cao-Onderzoekinstellingen (Cao-OI) bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden, waaronder loon en vrije dagen, die in de individuele arbeidsovereenkomst in acht moeten worden genomen. De Cao-OI - is beschikbaar via de WVOI-site en is als pdf te downloaden onderaan deze pagina.
CAO onderhandelingen
Leer hoe cao-onderhandelingen verlopen, van de voorbereiding tot het resultaat. Ontdek de mogelijke uitslagen, de rol van de achterban en de dienstverlening van AWVN op dit gebied. De cao middelbaar beroepsonderwijs is stilzwijgend verlengd. Op de laatste dag van het vorige jaar liep de cao af. In februari beginnen de onderhandelingen voor een nieuwe cao. “Alle rechten van mbo-personeel blijven hiermee doorlopen totdat er een nieuwe cao is”, zegt AOb-bestuurder Henrik de Moel.
CAO onderhandelingen De VNG, Cedris, FNV Overheid en CNV Overheid hebben een eindresultaat voor de Cao Aan de slag bereikt. De cao heeft een looptijd van 1 jaar en loopt tot en met 31 december
Arbeidsrecht CAO
Een arbeidsrecht advocaat beschikt over de kennis om cao’s te doorgronden en kan controleren of de voor u geldende cao algemeen verbindend is verklaard. Daarnaast kan een arbeidsrecht advocaat u adviseren over uw rechten en plichten op basis van de geldende cao. In arbeidsovereenkomsten en cao’s staan kaders voor de arbeidsvoorwaarden. Arbeidsrecht ; Uitvoering arbeidsvoorwaardenwetgeving Informatie over cao's.
Arbeidsrecht CAO Niet-cao-gebonden werkgever en van toepassing verklaarde cao – A. Hoe worden bepalingen van een cao uitgelegd? – B. Diverse soorten bepalingen die in een cao voorkomen – C. Rechten en plichten tussen niet-cao-gebonden werkgever en medewerker, terwijl de cao van toepassing is verklaard.
