Individueel arbeidsrecht betekenis
Het collectieve arbeidsrecht betreft de regels ter bescherming van de werknemersbelangen en de werkgeversbelangen. Werknemersbelangen worden vooral behartigd door ondernemingsraden en vakbonden (cao's!), terwijl de werkgeversorganisaties opkomen voor de belangen van de werkgever. Wij richten ons vooral op het individuele arbeidsrecht. A. Individueel arbeidsrecht a. De arbeidsovereenkomst: kenmerken i. Definitie. Het individuele arbeidsrecht regelt de arbeidsrelatie tussen een werknemer en zijn werkgever. De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij een werknemer er zich toe verbindt om tegen loon onder gezag van een werkgever arbeid te presteren. Er zijn dus twee. Individueel arbeidsrecht betekenis Het arbeidsrecht valt uiteen in het individueel en het collectief arbeidsrecht en vormt een integraal onderdeel van het sociaal recht. Een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht geldt het ontslagrecht, dat de bevoegdheid van werkgever en werknemer regelt de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Arbeidsrecht
Op deze site vindt u informatie over het individuele arbeidsrecht, zoals arbeidsovereenkomsten, ontslag, privacy en nieuwe technieken. Ook leest u over het collectieve arbeidsrecht, de Wet DBA en de Waadi. is de meest geraadpleegde bron in het arbeidsrecht. U vindt hier antwoorden op alle vragen over arbeidsrecht, van ontslag tot concurrentiebeding, van arbeidsovereenkomst tot ziekte. U kunt ook terecht voor juridisch advies, klachtencommissie en opleidingen. Arbeidsrecht Leer over de arbeidsovereenkomst, de beëindiging, de transitievergoeding en andere onderwerpen van het arbeidsrecht. Wetboek+ biedt een overzicht van de belangrijkste regels en voorbeelden van rechtspraak.Werknemersrechten
De rechten en plichten van een werknemer zijn vastgelegd in het Nederlandse arbeidsrecht. Hieronder worden de belangrijkste rechten en plichten van een werknemer uiteengezet. Een werknemer is verplicht om de overeengekomen arbeid zelf, naar beste vermogen te verrichten en redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever op te volgen. Deze blog richt zich op vijf fundamentele rechten die elke werknemer moet kennen: het recht op een veilige werkplek, een eerlijk loon, bescherming tegen discriminatie, vakantie en verlof, en privacy op de werkplek. De wet verplicht werkgevers om een veilige werkomgeving te creëren.Werknemersrechten Wat betekent werknemersrechten? Dit artikel legt uit waarom werknemersrechten zo belangrijk zijn, welke aspecten ze omvatten en hoe je ze kunt beschermen. Leer je rechten kennen, wees alert op schendingen en blijf communiceren.
Ontslagrecht
Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan. Hij moet zich houden aan de regels uit het ontslagrecht. De afspraken hierover staan meestal in uw arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld over de opzegtermijn die voor u geldt. Wordt u ontslagen of neemt u zelf ontslag? Lees welke regels gelden voor uw werkgever en u volgens het ontslagrecht.- Ontslagrecht Uw werkgever mag u alleen ontslaan als er een goede reden (redelijke grond) is. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.